Supervision Krapp
Organisationsberatung in Thüringen
Im Rahmen der von uns angebotenen Organisationsberatung geht es primär um sozio- und psychologische Fragestellungen. Im Focus stehen die betroffenen Personen.
Ziele dieser Form der Beratung sind:
Unterstützung von Teilsystemen einer Organisation
Verbesserung der Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit der Subsysteme und ihrer Vernetzung
Nutzung vorhandener Entwicklungspotenziale
Bewusstwerdung der strukturellen und persönlichen Vernetzung
Konkretisierung anstehender Aufgaben
Klärung von Interessen, Erkennen von Barrieren
Suchen und Nutzen von neuen Verständigungswegen
Fördern der Konfliktfähigkeit
Wertschätzung von Stärken und Fähigkeiten
Als Arbeitsweisen werden dabei von uns genutzt:
Instrumente von Supervision und Teamentwicklung
Mobilisierung und Zusammenführung organisationseigener Kräfte
eine Arbeitsweise mit dem Ziel der Aktivierung vorhandener Potentiale,
„Hilfe zur Selbsthilfe“ (Subsidiarität)
spirituelle Sichtweisen
Suche nach dem Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Effizienz und optimalen Arbeitsbedingungen für die MitarbeiterInnen
Vertraulichkeit der Supervisorin/des Supervisors ist selbstverständlich. Anzahl und Dauer der Supervisionssitzungen werden durch Vereinbarung geregelt, ebenso das Honorar.
